📞 0181-446974
Algemene Voorwaarden
Banenstein Personeelsdiensten B.V.
Artikel 1 – Definities
In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:
Banenstein Personeelsdiensten B.V.
De besloten vennootschap die diensten verleent op het gebied van recruitment, arbeidsbemiddeling, werving & selectie en personeelsoplossingen.
Opdrachtgever
Iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die gebruikmaakt van de diensten van Banenstein Personeelsdiensten B.V.
Kandidaat
Iedere persoon die door Banenstein Personeelsdiensten B.V. wordt voorgesteld aan opdrachtgever.
Overeenkomst
Iedere afspraak, opdracht, offerte of overeenkomst tussen Banenstein Personeelsdiensten B.V. en opdrachtgever.
Artikel 2 – Toepasselijkheid
2.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, opdrachten, overeenkomsten en diensten van Banenstein Personeelsdiensten B.V.
2.2 Afwijkingen van deze voorwaarden zijn uitsluitend geldig indien schriftelijk overeengekomen.
2.3 Algemene voorwaarden van opdrachtgever worden uitdrukkelijk van de hand gewezen.
Artikel 3 – Diensten
3.1 Banenstein Personeelsdiensten B.V. verricht werkzaamheden op het gebied van:
- Werving & selectie;
- Recruitment;
- Arbeidsbemiddeling;
- Personeelsadvies;
- Kandidatensearch;
- Overige HR- en personeelsdiensten.
3.2 Banenstein Personeelsdiensten B.V. heeft een inspanningsverplichting en geen resultaatsverplichting.
Artikel 4 – Totstandkoming overeenkomst
4.1 Een overeenkomst komt tot stand:
- nadat opdrachtgever schriftelijk akkoord heeft gegeven op een offerte of voorstel; of
- zodra Banenstein Personeelsdiensten B.V. feitelijk start met de uitvoering van werkzaamheden.
4.2 Mondelinge afspraken zijn pas bindend nadat deze schriftelijk zijn bevestigd.
Artikel 5 – Tarieven en betaling
5.1 Voor werving & selectie geldt een vooraf overeengekomen fee, meestal gebaseerd op een percentage van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld van de kandidaat.
5.2 Tenzij anders overeengekomen geldt:
- 50% facturatie bij indiensttreding;
- 50% facturatie na succesvolle afronding van de proeftijd.
5.3 Facturen dienen binnen 14 dagen na factuurdatum te worden voldaan.
5.4 Bij te late betaling is opdrachtgever van rechtswege in verzuim en kunnen wettelijke rente en incassokosten in rekening worden gebracht.
Artikel 6 – Voorstellen van kandidaten
6.1 Alle door Banenstein Personeelsdiensten B.V. voorgestelde kandidaten zijn vertrouwelijk.
6.2 Indien opdrachtgever een door Banenstein voorgestelde kandidaat rechtstreeks of via derden in dienst neemt binnen 12 maanden na introductie, is opdrachtgever de overeengekomen fee volledig verschuldigd.
6.3 Onder indiensttreding wordt mede verstaan:
- arbeidsovereenkomst;
- freelanceconstructie;
- detachering;
- samenwerking via derden;
- iedere andere vorm van betaalde werkzaamheden.
Artikel 7 – Garantie en proeftijd
7.1 Indien een kandidaat tijdens de wettelijke of overeengekomen proeftijd uit dienst treedt op eigen initiatief of wegens disfunctioneren, vervalt het tweede deel van de fee, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
7.2 Banenstein Personeelsdiensten B.V. geeft geen garantie op toekomstig functioneren, prestaties of geschiktheid van kandidaten.
Artikel 8 – Verplichtingen opdrachtgever
8.1 Opdrachtgever verstrekt tijdig alle informatie die noodzakelijk is voor een correcte uitvoering van de opdracht.
8.2 Opdrachtgever staat in voor de juistheid en volledigheid van verstrekte informatie.
8.3 Opdrachtgever blijft zelf verantwoordelijk voor:
- het voeren van sollicitatiegesprekken;
- referentiechecks;
- arbeidsvoorwaarden;
- uiteindelijke indiensttreding.
Artikel 9 – Vertrouwelijkheid
9.1 Beide partijen verplichten zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de overeenkomst verkrijgen.
9.2 CV’s, kandidaatprofielen en overige documenten mogen niet zonder toestemming worden gedeeld met derden.
Artikel 10 – Privacy en AVG
10.1 Banenstein Personeelsdiensten B.V. verwerkt persoonsgegevens conform de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
10.2 Persoonsgegevens worden uitsluitend verwerkt voor recruitment-, bemiddelings- en administratieve doeleinden.
10.3 Meer informatie staat vermeld in de privacyverklaring op:
www.banenstein.nl
Artikel 11 – Aansprakelijkheid
11.1 Banenstein Personeelsdiensten B.V. is uitsluitend aansprakelijk voor directe schade als gevolg van opzet of grove nalatigheid.
11.2 Iedere aansprakelijkheid is beperkt tot het bedrag dat door opdrachtgever voor de betreffende opdracht is betaald.
11.3 Banenstein Personeelsdiensten B.V. is niet aansprakelijk voor:
- indirecte schade;
- gevolgschade;
- omzetverlies;
- fouten of handelen van kandidaten;
- beslissingen van opdrachtgever.
Artikel 12 – Overmacht
12.1 Banenstein Personeelsdiensten B.V. is niet gehouden verplichtingen na te komen indien sprake is van overmacht.
12.2 Onder overmacht wordt verstaan iedere situatie buiten de invloed van Banenstein Personeelsdiensten B.V., waaronder:
- storingen;
- ziekte;
- overheidsmaatregelen;
- internet- of softwareproblemen;
- uitval van leveranciers.
Artikel 13 – Intellectueel eigendom
13.1 Alle documenten, voorstellen, teksten, modellen, werkwijzen en overige informatie verstrekt door Banenstein Personeelsdiensten B.V. blijven eigendom van Banenstein Personeelsdiensten B.V.
13.2 Zonder schriftelijke toestemming mogen deze niet worden gekopieerd, gedeeld of commercieel gebruikt.
Artikel 14 – Beëindiging van de opdracht
14.1 Opdrachtgever kan een opdracht schriftelijk beëindigen.
14.2 Indien reeds kandidaten zijn voorgesteld, blijven de bepalingen rondom fee, introductie en vertrouwelijkheid onverminderd van kracht.
Artikel 15 – Toepasselijk recht
15.1 Op alle overeenkomsten is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
15.2 Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar Banenstein Personeelsdiensten B.V. gevestigd is.
Artikel 16 – Wijzigingen
16.1 Banenstein Personeelsdiensten B.V. behoudt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen.
16.2 De meest actuele versie wordt gepubliceerd op:
www.banenstein.nl
Laatste wijziging: 16 mei 2026